Micro Intensives + Online Seminare & Digital Training + Webbased Coaching & Einzeltraining

Live Online Learning

Wir machen aus sehr guten Präsenztrainings & Coachings sehr gutes Live Online Learning.

Eigene NewWork Streaming- & Videoproduktionsräume + bis zu 100 TN gleichzeitig + Digital Flipcharts & Whiteboards + Virtuelle Gruppenarbeitsräume + interaktive Abstimmungen & Live-Polls +
50“ Q&A+LiveChat-Screen für Trainer + Screensharing...

Vernetzt lernen. Online Seminare & Digitale Coaching.

Digitalisierung ist auch im Learning & Development kein Selbstzweck. Vieles kann jedoch digital mindestens genauso oder sogar noch wertschöpfender gemacht werden. Zur Wahrheit gehört jedoch auch: dieser Wandel stellt ganz andere Anforderungen an Trainer, Coaches und PE-Anbieter. Deutlich veränderte Anforderungen an

a.) eine hohe technisch-digitale Kompetenz wie qualitative technisch-räumliche Ausstattung.

b.) eine tiefe didaktische Kompetenz: die Trainerleitfäden der letzten 20 Jahre funktionieren nicht via STRG+C > STRG+V.

c.) den Trainer selbst: an sein digitales Wollen & Können, sein mindset und seinen eigenen, glaubwürdigen „digital fit“.

Deshalb haben wir bereits vor 5 Jahren mit der „AKZENT Digital Academy“ dem digitalen Learning & Development einen festen Platz in unserer Organisations- & Leistungsstruktur gegeben. Begonnen mit der Programmierung unserer eigenen digitalen Plattform für Online Training & Trainingstransfer (ACTT) bis hin zu umfassenden blended learning Konzepten.

Sofern möglich und gewünscht, verbinden wir Digital Training- & Coaching-Einheiten mit klassischen Präsenz-Einheiten zu einem Blended Learning Konzept. Begleiten Sie Ihre Kommunikationsseminare oder Vertriebs- & Verhandlungstrainings mit unserer ACTT-App. Einem individuellen Trainings- & Transfersystem und digital Hub, dass alle Trainingsunterlagen und Video an einem Ort via Smartphone & Tablet jederzeit verfügbar macht

Nutzen wir die Möglichkeiten der Digitalisierung sinnvoll. Für Ihren Erfolg.

Aktuelles aus Magazin & News

Weiterlesen. AKZENTInsight.

AKZENT Consulting

Interview mit INVERTO, A BCG Company: Transformation – was wirklich zählt.

„Eine Transformation in Strukturen und Prozessen ist immer nur so erfolgreich, wie die Transformation in den Köpfen der Mitarbeiter gelingt. Gerade in heutigen volatilen Zeiten werden Soft-Skills zu Elementary-Skills. Dieser Faktor wird immer noch zu sehr unterschätzt oder zu spät priorisiert – teils mit gravierenden Folgen für das gesamte Projekt.“ Eine Veränderung und Transformation […]

Tags: Changemanagement, Interiview, Leadership, Psychologie der Transformation

AKZENT Expertenwissen

Welche Argumentationskette ist wirksamer – einseitig oder zweiseitig?

Wann erzeugt welche Argumentationsform mehr Überzeugungswirkung? Wann sollten Sie eher auf einseitige (lineare) und wann auf zweiseitige (dialektische) Argumentation setzen? In ein Statement lassen sich ausschließlich Argumente für die eigene Position einbauen – diese Form wird als einseitige oder lineare Argumentation bezeichnet. Beziehen Sie Positionen ein, die dagegen sprechen, wird dies als zweiseitige oder dialektische […]

Tags: Argumentation, Dialektik, Gesprächsführung, Überzeugung

AKZENT Consulting

Onboarding mit System – Neue Mitarbeiter integrieren und einbinden

Die gute alte „Willkommensmappe“ oder die halbwegs digitale „Willkommens-Email“ haben ausgedient. Der Einführungsprozess neuer Mitarbeiter gestaltet sich heute deutlich anspruchsvoller, da der einzelne Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung gewinnt. Und der dringende Handlungsbedarf ist greifbar: Laut der aktuellen Stepstone-Studie „Onboarding im Fokus“ bekamen nur 45 Prozent der neu eingestellten Mitarbeiter die Chance, Fragen zum Onboardingprozess […]

Tags: Mitarbeitereinführung, neue Kollegen, Onboarding, Personalbetreuung, Personalprozesse

AKZENT Expertenwissen

Irgendwie anders: Personalentwicklung in Australien

Globalisierung wird häufig missverstanden. Sie bedeutet nicht zwangsläufig, dass sich Arbeitsprozesse und Vorgehen in den meisten westlichen Industriestaaten annähern und ähnlicher werden. Ein gutes Beispiel dafür findet sich in Australien. Hier wird im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung mit dem „Australian Qualifications Framework (AQF)“ ein nationales System angewendet, welches wenig Schnittfläche mit den meisten […]

Tags: HR Development, lebenslanges Lernen, Personalentwicklung