Das Herzstück einer jeden Organisation sind die Menschen, die in ihnen arbeiten.
Je besser diese durch Personalprozesse unterstützt und gemanaged werden, desto erfolgreicher das Unternehmen.
Unser OE-Team besteht unter anderem aus linienerfahrenen Personalern. Diese unterstützen mittelständische Unternehmen, strategisch wie kapazitativ, moderne Personalmanagement-Strukturen & -Prozesse einzuführen oder weiterzuentwickeln.
Gleich ob im Rahmen eines umfangreicher angelegten Change-Projektes oder als reines HR-Projekt.

Durch eine Optimierung des Strategischen Personalmanagements gelingt es, unternehmerischen Entscheidungen in die Prozesse und den Arbeitsalltag der Mitarbeiter zu überführen.

5 potenzielle Optimierungsbereiche. 19 mögliche HR-Management-Themen

Die Weiterentwicklung eines Strategischen Personalmanagements kann und darf nicht als Solitär existieren, sondern muss eingebettet sein in die Meta-Themen Kultur, Strategie, Werte & gesamte Unternehmens-Prozesslandschaft.
Gleichzeitig ist ein gutes Personalmanagement der Garant und das Rückgrat für entscheidende Praxissituationen. Zum Beispiel hängen wichtige Change- & Strategieprojekte im Erfolg signifikant von der Einbindung der Personalabteilung und der Anpassung der Personalprozesse ab.

Des Weiteren ist es wichtig, die internen Abhängigkeiten der einzelnen Themengebiete im Vorfeld sauber zu analysieren und abzuwägen.
Nur wenn beispielsweise das Vergütungs- mit einem Anreizsystem harmoniert, abgestimmt ist auf MBO-Ansätze und sauber in Beurteilungsverfahren aufgeht, werden Personalprozesse effektiv und akzeptiert. Gleiches gilt für die Verzahnung dieser Faktoren mit Kompetenzmodellen, Rückmeldeverfahren und Personalentwicklung. Unsere Experten helfen Ihnen sowohl den aktuellen Status Quo sauber weiterzuentwickeln, wie auch eine komplette HR-Struktur & Prozesslandschaft aufzubauen.

Co-Working.

Von Beginn an ist es uns wichtig direkt mit Ihren verantwortlichen oder beteiligten Mitarbeitern Ansätze gemeinsam zu erarbeiten. Zum einen, um so ein Gesamtergebnis zu schaffen, dass auch wirklich gelebt wird, weil es akzeptiert ist.
Zum anderen, um bereits sehr früh Ihren Mitarbeiter ergänzendes Wissen zu diesen Prozessen und Lösungen zu vermitteln und so Diskussions-, Reflexions- und Impulsfläche zugleich zu sein. Wir sind überzeugt, dass nur so Ergebnisse entstehen, die halten und Ihr Potenzial entfalten.
Um dies zu erreichen, sind wir sehr häufig direkt vor Ort.