4 | Eine zukunftsfähige Organisation ist eine wandlungsfähige Organisation.

Die (schnelle) Wandlungsfähigkeit einer Organisation ist heute existenzieller denn je. Sie ist zum entscheidenden Wettbewerbs- und Überlebensfaktor geworden.

Märkte werden immer volatiler. Geschäftsmodelle komplexer. Halbwertszeiten von Technologien ungewisser. Kunden ambiger.
In solchen zunehmend fordernden, schnellen Markumfeldern bestehen nur Organisationen, die ebenso schnell Strukturen und Prozesse anpassen können.
Und trotzdem leistungsfähiger daraus hervorgehen.

Dies macht eine professionelle Organisationsentwicklung mehr denn je zu einem entscheidenden Erfolgs- & Wertschöpfungsfaktor.
Unsere Organisationsentwicklung ist deshalb in folgenden 4 Kompetenzfeldern spezialisiert:

Unser Team an Organisationsentwicklern besteht aus Psychologen, Projektmanagern und professionellen Coaches wie Kommunikatoren.
Gerade in komplexen Organisationsentwicklungsprojekten unterstützen unsere Geschäftsbereiche Personalentwicklung & Diagnostik mit ihren Experten.
So können wir sicher gehen, dass wir für Sie jederzeit Bestmögliches abliefern.

+1 | Je besser die Mitarbeiter, desto erfolgreicher das Unternehmen.

Unsere Personal- & Organisationsentwicklungsarbeit profitiert von unserer Expertise in einem Spezialbereich: Strategisches Personalmanagement.

In diesem Bereich unterstützen wir mittelständische Unternehmen im Aufbau, der Weiterentwicklung und Implementierung von strategischen wie schlanken Personalprozessen.
Vom Personalcontrolling, über Stellenprofile, Kompetenz- & Laufbahnmodelle, Mitarbeiterbeurteilungssysteme bis hin zur Mitarbeiterbindungskonzepten & Onboarding.

Strategisch-systematische Denke. Psychologisch-humanistische Haltung.

Gute Organisationsentwicklung braucht Verstand & Empathie. Strategie & Psychologie.
Die Bereitschaft KPIs und humanistische Beratungshaltung nicht als Gegensätze sondern Chance zu sehen.

Ein gut und transparent geführter OE-Prozess gibt Ihnen als Kunde Leistungstransparenz. Uns als beratender Partner dient sie als Fundament, Ihre gesetzten Ziele so schlank und so wirksam wie möglich zu erreichen.

Unsere Überzeugung ist, dass ein Prozess niemals um seiner selbst Willen existiert. Er beweist sich bei jedem Schritt an der Frage:
Ist das der beste Weg zum jetzigen Zeitpunkt?

Wir „verkaufen“ nicht ein einmal gearbeitetes Prozess-Design als etwas, was es nicht ist. 
Das Beste, was Sie bekommen können.

Wir arbeiten jedes Projekt auf Maß. Wir besprechen jeden Schritt, von der Analyse bis zur Übergabe und hinterfragen: Was brauchen Sie? Und was brauchen Sie auch nicht? Wir fragen mehr als einmal: „Wozu?“ und gleichen die Antworten konsequent mit Ihren Zielen, Vorstellungen und Rahmenbedingungen ab.

Jedes Projekt, jedes Unternehmen ist anders. Und einzigartig.
Unser Anspruch ist, Ihnen auch genauso in unserer Arbeit zu begegnen.