Der Geschäftsführer möchte die besten Talente im seinem Unternehmen identifizieren. Deine Diagnostik-Kollegen haben das Auswahlverfahren gebaut:
Doch wie kann ein wirklich gutes, mehrjähriges Talent-Development-Programm aussehen – von der Konzeption bis zur Umsetzung?

Mittelstand. Die Firma steht vor einem massiven Change. Zentraler Erfolgsfaktor sind die Führungskräfte. Doch diese sind skeptisch, was das Leadership-Trainingsprogramm angeht. Wir kommen rein.
„Wie gewinnen wir die Führungskräfte für uns?“ Wir schreiben gemeinsam ein kompetenzmodellbasiertes Trainings- & Transferkonzept und setzen es deutschlandweit um.

Eine der top Kanzleien im DACH-Raum wächst jährlich um ca. 70 Personen. Überall in Europa entstehen neue Offices.
Wie sieht ein modernes, hybrides L&D-Konzept für unterschiedlichste Kulturkreise aller Hierarchieebenen aus? Sind wir in Rom oder Stockholm im Trainingsraum ebenso stark, wie in München oder Berlin? Natürlich – nun müssen wir es beweisen.

Lust, mit Deinem Team und unseren Kunden, solche Themen zu denken und selbst umzusetzen – sei es als Projektpartner oder in Festanstellung? Dann lass uns sehr gerne sprechen:
Dominic Hand, +49 (0)176 – 80 29 93 55, oder unkompliziert Deinen aussagekräftigen Lebenslauf an recruiting@akzent-consulting.de | www.akzent-consulting.de

Wir sind Spezialisten für Menschen in Organisationen und begleiten unsere Kunden entlang der gesamte HR-Development-Wertschöpfungskette. Durch kluge Verzahnung von Personal- & Organisationsentwicklung + Diagnostik + Digital L&D unterstützen wir Start-Ups, Mittelstand, NGOs und Großkonzerne – vom Tierschutz, über Pharma- und Bauindustrie bis zu Investmentbanken und Top-Beratungen.

Dich. Zur Festanstellung als Senior Trainer (w/m/d). Du verstärkst unseren Geschäftsbereich Personalentwicklung in der Konzeption und Durchführung von ons-site wie Live Online Trainings bei nationalen wie internationalen Kunden aller Branchen, Hierarchien und über eine Breite an Trainingsthemen mit Fokus Rhetorische Gesprächsführung, Rederhetorik & Leadership.

Wir suchen Menschen, die Spaß daran haben, ihr Wissen einzubringen – sich ständig weiterzuentwickeln. Teamplayer, die eng mit unserer Geschäftsführung zusammenarbeiten und das Zeug haben, mittelfristig die Top-Projekte umzusetzen. Trainer & Trainerinnen, die wissen, dass die Entscheidung für eine Beratung in keiner Sekunde Langeweile bringt, eine steile Lernkurve, schnelle Entwicklungsmöglichkeiten – aber auch Einsatz, Commitment und Schnelligkeit bedeutet.

Aufgabenfeld

Was solltest Du mitbringen?

• Studienabschluss in Rhetorik, Psychologie oder vergleichbar
• didaktische Ausbildung und praktische Erfahrung in der eigenständigen Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen – online wie on-site
• mindestens 3 Jahre operative Erfahrung in der Konzeption und operativen Durchführung von Trainings
• starke, gewinnende Präsenz im Raum und vor der Kamera
• zertifizierte Trainerausbildung, Coaching Ausbildung und weitere Zertifizierungen wünschenswert
• souverän-sympathischer Umgang mit Kunden verschiedenster Hierarchien und Branchen
• Erfahrung im Training von anspruchsvollen Branchen wie Consulting, Kanzleien oder Banken
• schnelle Auffassungsgabe, systematisches Denken wie Arbeiten,  hohe Lernbereitschaft + starkes growth mindset
• Spaß, sich in neue Themen, Aufgaben und Prozesse einzuarbeiten sowie an leistungsorientiertem Arbeiten – mit einer guten Balance zwischen Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
• sehr hohe Affinität zu digitalem Arbeiten und sehr gute Kenntnisse in Word & PowerPoint
• exzellentes Deutsch, absolut sicheres Englisch für Trainings mit Teilnehmern aus UK, USA, Skandinavien
• sehr hohe Reisebereitschaft